Migrate from JazzHR to Expertini ATS
INTEGRATIONS · EXPERTINI ATS

Migrate from JazzHR to Expertini ATS

Move your jobs, candidates, and live pipeline out of JazzHR and into Expertini ATS in an afternoon — drafts first, deduplicated, with your funnel stages mapped automatically and nothing published without your click.

2 منٹ کا مطالعہ · جولائی 2026 کو اپ ڈیٹ کیا گیا · Expertini ایڈیٹوریل

Leaving an ATS feels riskier than it is. Your data in JazzHR is legally yours, every mainstream system can export it, and Expertini's Third-Party ATS Import is built to receive exactly that export: jobs arrive as drafts so nothing goes live by accident, candidates land in the talent pool deduplicated by email, and your in-flight pipeline — who is at which stage on which job — is rebuilt rather than abandoned. The importer is the same one used for every migration source, so the path out of JazzHR is a well-trodden one, not a special case.

This page is the JazzHR-specific route through the general migration guide. Expertini ATS is an independent product; JazzHR is a trademark of its owner, and nothing here requires their cooperation — only the export they already provide to every customer.

اس صفحہ پر

  1. Get your data out of JazzHR
  2. اسے نمونہ JSON میں تبدیل کریں
  3. Upload in safe batches
  4. What lands where
  5. انٹرفیس بلیو پرنٹ اور تعامل کا بہاؤ
  6. اکثر پوچھے گئے سوالات

آپ کس سسٹم سے منتقل ہو رہے ہیں؟

تلاش کرنے کے لیے ٹائپ کریں — کسی وینڈر کو منتخب کرنے سے اس کے لیے وقف شدہ مائیگریشن گائیڈ کھل جاتی ہے۔ ہر راستہ اسی امپورٹر پر اترتا ہے، اسی دیانت دارانہ بیچ کی حدوں اور ڈوپلیکیٹ ہٹانے کے اصولوں کے ساتھ۔

انحصار کا نقشہ — کیا درآمد ہوتا ہے، بالکل

Jobsعنوان، تفصیل، مقام، قسم، زمرہ، تنخواہ، تجربہ اور تعلیم کی سطحیں — مسودے کے طور پر پہنچتے ہیں، حادثاتی طور پر کچھ بھی لائیو نہیں ہوتا
Candidatesنام، ای میل، فون، عنوان، مقام، مہارتیں، نوٹس — ٹیلنٹ پول میں، ای میل کے ذریعے ڈوپلیکیٹ ہٹائے گئے
Applicationscandidate_email + job_external_id + stage + applied_at — آپ کے فنل کو دوبارہ بناتا ہے؛ غیر ملکی مرحلے کے نام ("فون اسکرین"، "آفرڈ"، "آن سائٹ"…) خود بخود میپ ہو جاتے ہیں، غیر تسلیم شدہ والے Applied میں گرتے ہیں
Batch limitsفی اپ لوڈ 500 ملازمتیں اور 2,000 امیدوار — بڑے ایکسپورٹس کو تقسیم کریں؛ ڈুপ্লিکیٹس کو چھوڑ دیا جاتا ہے، لہذا ایک دوسرے کو اوورلیپ کرنے والے بیچز محفوظ ہیں
CVsجے سون (JSON) کے ذریعے سفر نہیں کرتے — درآمد شدہ امیدوار اپنے پروفائل کا متن لے کر آتے ہیں؛ سی وی کو کسی بھی وقت ریکارڈ میں شامل کیا جا سکتا ہے

انٹرفیس بلیو پرنٹ

سطح کا ساختی اسکییمیٹک — پینلز، درجہ بندی، اور تعامل کی اجازتیں۔ ایک معاہدہ، اسکرین شاٹ نہیں۔
آپ کا موجودہ ATS
CSV / JSON / API برآمد
ترتیبات → ڈیٹا ایکسپورٹ، یا سپورٹ سے پوچھیں — یہ ڈیٹا قانونی طور پر آپ کا ہے۔
→
نمونہ JSON معاہدہ
jobs[]candidates[]applications[]
فیلڈ کے نام نمونے سے بالکل ملنے چاہئیں؛ کوئی بھی اضافی چیز نظر انداز کر دی جاتی ہے۔ اسپریڈشیٹ، ایک چھوٹی اسکرپٹ، یا کسی بھی ذہین معاون کے ساتھ دوبارہ شکل دیں: “اس فارمیٹ میں تبدیل کریں”۔
→
Expertini ATS کے اندر
ملازمتیں → مسودات امیدوار → ٹیلنٹ پول درخواستیں → فنل، مراحل میپ کیے گئے
ای میل کے ذریعے ڈیپلیکیٹ ہٹایا گیا · آپ کے کلک کے بغیر کچھ شایع نہیں ہوتا۔
شکل 1 — مائیگریشن پائپ لائن: اپنے موجودہ سسٹم سے ایکسپورٹ کریں، نمونہ JSON معاہدے کے مطابق ڈھالیں، ڈوپلیکیٹ ہٹانے اور خودکار مرحلے کی میپنگ کے ساتھ امپورٹ کریں۔

تعامل کا بہاؤ — ریاستیں، توثیق، فیڈ بیک

ذیل کی ہر حالت کو سرور سائیڈ پر نافذ کیا جاتا ہے۔ انٹرفیس اس کی اطلاع دیتا ہے، یہ اس کا فیصلہ نہیں کرتا۔
Export from JazzHRCSV/JSON/API ایکسپورٹ — عام طور پر سیٹنگز → ڈیٹا ایکسپورٹ، یا سپورٹ سے پوچھیں؛ ڈیٹا قانونی طور پر آپ کا ہے
نمونہ JSON میں شکل دیںاسپریڈشیٹ سیو ایز JSON، ایک چھوٹی اسکرپٹ، یا دونوں فائلوں کو ذہین نظام کے اسسٹنٹ میں پیسٹ کریں: "اس فارمیٹ میں تبدیل کریں"
Upload & validateفیلڈ کے نام نمونے سے ملنے چاہئیں؛ کوئی بھی اضافی چیز نظر انداز کر دی جاتی ہے، غلطیوں کے نام دیے جاتے ہیں
Dedupe + stage mappingای میل کے ذریعے مماثل امیدوار؛ غیر ملکی اسٹیج کے نام خود بخود آپ کی پائپ لائن پر میپ ہوجاتے ہیں
Working pipelineڈرافٹ کے طور پر جابز، ٹیلنٹ پول آباد، فنل دوبارہ تعمیر — جائزہ لیں، پھر شائع کریں
بیچ کی حد سے زیادہ → فائل کو تقسیم کریں؛ اوورلیپنگ بیچز محفوظ ہیں کیونکہ ڈুপ্লিکیٹس چھوڑ دیے جاتے ہیںنامعلوم اسٹیج کا نام → اپلائیڈ میں اترتا ہے، کبھی ضائع نہیں ہوتافیلڈ کے نام کا مماثل نہ ہونا → نامزد توثیق کی خرابی؛ کوئی بھی جزوی درآمد نہیںنوکریاں مسودوں کے طور پر درآمد ہوتی ہیں — آپ کے کلک کے بغیر کچھ بھی شائع نہیں ہوتاسی ویز JSON میں نہیں سوار ہو سکتیں — بعد میں درآمد شدہ ریکارڈز کے ساتھ منسلک کریں
شکل 2 — تعامل کا بہاؤ: نیوی = ریاستیں، سونا = سرور کے ذریعے نافذ دروازے، سبز = تصدیق شدہ نتائج؛ ٹیگز ایج کیسز اور ان کی رائے کی فہرست دیتے ہیں۔

01Get your data out of JazzHR

Export jobs and candidates from JazzHR — every mainstream ATS offers CSV, JSON, or API export, usually under a Settings → Data export area, and their support team will produce a full export on request if the interface doesn't cover something. You have a legal right to your own data, and data-protection law in most jurisdictions obliges the vendor to hand it over in a usable format. Ask for jobs, candidates, and applications (the links between the two) — three files or one, either works.

02اسے نمونہ JSON میں تبدیل کریں

امپورٹر تین صفوں کے ساتھ ایک سادہ، دستاویزی JSON شکل قبول کرتا ہے: نوکریاں، امیدوار، اور درخواستیں۔ JSON میں محفوظ کرنے کے مرحلے والی اسپریڈشیট کام کرتی ہے؛ ایک چھوٹی اسکرپٹ کام کرتی ہے؛ اور زیادہ تر ٹیموں کے لیے تیز ترین راستہ یہ ہے کہ وہ اپنی برآمد اور ہمارے نمونے کی فائل کو کسی بھی انٹیلیجنٹ اسسٹنٹ میں اس ہدایت کے ساتھ پیسٹ کریں "اس فارمیٹ میں تبدیل کریں"۔ فیلڈ کے نام بالکل نمونے سے ملنے چاہئیں — کوئی بھی اضافی چیز صرف نظر انداز کر دی جاتی ہے، لہذا زیادہ مکمل برآمدات جیسی ہیں ویسی ہی ٹھیک ہیں۔

03Upload in safe batches

ان-ایپ درآمدی صفحے پر اپ لوڈ کریں۔ فی اپ لوڈ حدود: 500 نوکریاں اور 2,000 امیدوار — بڑے برآمدات کو بیچز میں تقسیم کریں۔ نقلوں کو چھوڑ دیا جاتا ہے، نقل نہیں کیا جاتا، لہذا اوورلیپنگ بیچز محفوظ ہیں اور کسی درستگی کے بعد اپ لوڈ کو دوبارہ چلانے پر کوئی خرچ نہیں آتا۔ توثیق کی خرابی خاموشی سے ناکام ہونے کے بجائے اصل فیلڈ کا نام دیتی ہے۔

04What lands where

Jobs import as drafts with title, description, location, type, category, salary, and experience and education levels — you review and publish on your own schedule. Candidates arrive in the talent pool with name, email, phone, title, location, skills, and notes, deduplicated by email. Applications rebuild your funnel: JazzHR's stage names — "phone screen", "offered", "onsite", and dozens more — map automatically onto your pipeline stages, and anything unrecognised lands safely in Applied. CVs can't travel through JSON: imported candidates carry their profile text, and CV files can be added to any record afterwards.

اکثر پوچھے گئے سوالات

Do I need JazzHR's permission or help to migrate?⌄
نہیں۔ آپ اپنی برآمدی فنکشن کے ساتھ اپنا ڈیٹا خود برآمد کرتے ہیں جو ہر گاہک کے پاس ہوتا ہے، اسے نمونہ فارمیٹ میں دوبارہ شکل دیتے ہیں، اور اپ لوڈ کرتے ہیں۔ کوئی API کلید نہیں، کوئی وینڈر تعاون نہیں، کسی اوورلیپ کی مدت کی ضرورت نہیں۔
کیا امپورٹ کے دوران کچھ بھی لائیو ہو جائے گا؟⌄
نہیں۔ نوکریاں مسودے کے طور پر آتی ہیں اور صرف اس وقت شائع ہوتی ہیں جب آپ منتخب کرتے ہیں۔ امیدوار اور درخواستیں اندرونی ریکارڈ ہیں — امپورٹ کے دوران کسی کو بھی کچھ ای میل نہیں کیا جاتا ہے۔
میری پائپ لائن کے مراحل کا کیا ہوتا ہے؟⌄
دوسरे سسٹمز کے مرحلے کے نام آپ کی پائپ لائن پر خود بخود نقش ہو جاتے ہیں — "فون اسکرین"، "آفرڈ"، "آن سائٹ" اور بہت سے دوسرے پہچانے جاتے ہیں۔ غیر پہچانے گئے نام کھو جانے کے بجائے اپلائیڈ میں اترتے ہیں۔
What about CVs?⌄
سی وی فائلیں JSON کے اندر نہیں بیٹھ سکتیں۔ درآمد شدہ امیدوار اپنا پروفائل متن ساتھ لاتے ہیں (فوری طور پر تلاش کے قابل)، اور آپ بعد میں کسی بھی ریکارڈ کے ساتھ سی وی فائلیں منسلک کر سکتے ہیں — انفرادی طور پر یا بلک سی وی ڈراپ کے ذریعے۔
Is Expertini affiliated with JazzHR?⌄
No. JazzHR is a trademark of its owner. This page describes Expertini's own import tool receiving a standard data export that belongs to you.

ایک نظر میں

  • نوکریاں، امیدوار، اور لائیو فنل — تینوں مائیگریٹ کرتے ہیں
  • نوکریاں ڈرافٹ کے طور پر آتی ہیں؛ آپ کے کلک کے بغیر کچھ بھی شائع نہیں ہوتا
  • امیدواروں کی ای میل کے ذریعے نقلیں ختم کر دی گئی ہیں — دوبارہ چلانا محفوظ ہے
  • غیر ملکی مرحلے کے نام خود بخود نقشہ بناتے ہیں؛ نامعلوم درخواست میں اترتے ہیں
  • 500 نوکریاں / 2,000 امیدوار فی اپ لوڈ — بڑے ایکسپورٹس کو بیچ کریں
  • کسی وینڈر کے تعاون، API کیز، یا اوورلیپ کی مدت کی ضرورت نہیں ہے

متعلقہ مطالعہ

تھرڈ پارٹی اے ٹی ایس امپورٹZoho Recruit, Greenhouse, Workable, Lever, iCIMS, JazzHR, Breezy, Manatal, Ceipal، یا کسی دوسرے سسٹم سے منتقل ہوں — نوکریاں، امیدوار، اور آپ کا لائیو فنل، ایک ساختہ JSON اپ لوڈ میں۔ 🌱Greenhouse سے مائیگریٹ کریںGreenhouse سے باہر جا رہے ہیں؟ اپنی جابز، اپنے امیدوار، اور اپنی لائیو پائپ لائن — بشمول اس کے کہ ہر درخواست کس مرحلے پر تھی — ایک ساختہ اپ لوڈ میں پار کریں۔ Workable سے مائیگریٹ کریںWorkable چھوڑ رہے ہیں؟ نوکریاں، امیدوار، اور آپ کی لائیو ہائرنگ فنل کو ایک اپ لوڈ میں Expertini میں منتقل کریں — مراحل میپ ہو گئے، ڈুপ্লিকেট ناممکن، جائزہ کے بغیر کچھ بھی شائع نہیں ہوا۔

اپنی خود کی ہائرنگ پر migrate from jazzhr to expertini ats دیکھیں۔

30 منٹ کے ڈیمو کے لیے نوکری کی اصل تفصیل لائیں — مفت آزمائش شامل ہے۔

ڈیمو بک کریں
Expertini ذہین
ابھی آن لائن ہیں
ہیلو! میں Expertini کا ذہین پروڈکٹ ماہر ہوں۔ ہمارے حل کے بارے میں مجھ سے کچھ بھی پوچھیں، ہمارے کسی بھی ہائرنگ ٹولز پر رہنمائی حاصل کریں، یا صرف مجھے بتائیں کہ آپ کیا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں — میں آپ کو صحیح سمت کی رہنمائی کروں گا۔ اکاؤنٹ سے متعلق مخصوص مسائل کے لیے، support@expertini.com پر ای میل کریں۔
ایमेल کو ترجیح دیتے ہیں؟ ہم سے رابطہ کریں →